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   LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03   

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LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03 (https://dejure.org/2004,49717)
LAG Hessen, Entscheidung vom 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03 (https://dejure.org/2004,49717)
LAG Hessen, Entscheidung vom 29. April 2004 - 9 Sa 1385/03 (https://dejure.org/2004,49717)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (16)

  • BAG, 18.02.2003 - 1 ABR 2/02

    Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    Richtlinien wenden sich nach Art. 249 Abs. 3 EG an die Mitgliedstaaten und verpflichten diese, die betreffenden Vorgaben in nationales Recht umzusetzen ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Sofern in Ausnahmefällen Richtlinien unmittelbare Wirkung entfalten können, weil ein Mitgliedstaat sie nicht oder nicht ordnungsgemäß innerhalb der vorgesehenen Frist umgesetzt hat und, die betreffende Vorschrift eine inhaltlich hinreichend bestimmte und unbedingte Regelung enthält, beschränkt sich die mögliche unmittelbare Wirkung einer nicht umgesetzten Richtlinie auf das Verhältnis zwischen Bürger und säumigem Staat ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Dabei kommt es nicht darauf an, in welcher Eigenschaft der Staat handelt, ob als Hoheitsträger oder als Arbeitgeber (EuGH Urteil vom 15. Mai 2005 - C-214/00 - EuGH Urteil vom 12. Juli 1990 - Rs C- 188/89 - NJW 1991, 3086; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4;… Callies/Ruffert EUV/EGV, 2. Aufl., Art. 249 EG-Vertrag Rz, 79).

    Unabhängig von der Intention eines umsetzungswilligen Gesetzgebers folgt aus dem Grundsatz der Gemeinschaftstreue gemäß Art. 10 EG in Verbindung mit dem Umsetzungsgebot gemäß Art. 249 Abs. 3 EG das Gebot zur gemeinschaftsrechtskonformen Auslegung ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Die verfassungs- und gemeinschaftsrechtskonforme Auslegung darf jedoch zu dem Wortlaut und dem klar erkennbaren Willen des Gesetzgebers nicht in Widerspruch treten (BAG Urteil vorn 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

  • BAG, 11.12.2003 - 6 AZR 64/03

    Verbot der Diskriminierung befristet Beschäftigter

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    Dieses spezielle Verbot der schlechteren Behandlung befristet beschäftigter gegenüber unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern ist zugleich ein gesetzlich geregelter Sonderfall des allgemeinen Gleichheitssatzes des Art. 3 Abs. 1 GG (BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 6 AZR 64/03 - Juris).

    Nach § 4 Abs. 2 Satz 2 JzBfG ist einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer z.B. Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung, die für einen bestimmten Bemessungszeitraum gewährt wird, mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Beschäftigungsdauer am Bemessungszeitraum entspricht (BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 6 AZR 64/03 - Juris).

    § 4 Abs. 2 Satz 2 (BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 6 AZR 64/03 - Juris).

    Das zwingt nicht zur Regelung eines absoluten Differenzierungsverbots im Bereich der Vergütung (BAG Urteil vom 11. Dez. 2003 - 6 AZR 64/03 - Juris;… ErfK/Preis, 4. Aufl., § 4 TzBfG Rz, 67).

  • BAG, 05.06.2003 - 6 AZR 114/02

    Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit; Vergütungspflicht

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    Richtlinien wenden sich nach Art. 249 Abs. 3 EG an die Mitgliedstaaten und verpflichten diese, die betreffenden Vorgaben in nationales Recht umzusetzen ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Sofern in Ausnahmefällen Richtlinien unmittelbare Wirkung entfalten können, weil ein Mitgliedstaat sie nicht oder nicht ordnungsgemäß innerhalb der vorgesehenen Frist umgesetzt hat und, die betreffende Vorschrift eine inhaltlich hinreichend bestimmte und unbedingte Regelung enthält, beschränkt sich die mögliche unmittelbare Wirkung einer nicht umgesetzten Richtlinie auf das Verhältnis zwischen Bürger und säumigem Staat ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Unabhängig von der Intention eines umsetzungswilligen Gesetzgebers folgt aus dem Grundsatz der Gemeinschaftstreue gemäß Art. 10 EG in Verbindung mit dem Umsetzungsgebot gemäß Art. 249 Abs. 3 EG das Gebot zur gemeinschaftsrechtskonformen Auslegung ( BAG Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

    Die verfassungs- und gemeinschaftsrechtskonforme Auslegung darf jedoch zu dem Wortlaut und dem klar erkennbaren Willen des Gesetzgebers nicht in Widerspruch treten (BAG Urteil vorn 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - 1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 6; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4).

     
  • BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01

    Rechtfertigung einer Befristung nach dem BeschFG

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende, gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung ( BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 -AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).

    Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 -7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).

  • BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 545/01

    Befristeter Arbeitsvertrag

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende, gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung ( BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 -AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).

    Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 -7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).

  • BAG, 26.06.2002 - 7 AZR 92/01

    Befristeter Arbeitsvertrag

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende, gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung ( BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 -AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).

    Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 -7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).

  • BAG, 26.06.2002 - 7 AZR 410/01

    Anwendbarkeit des § 1 BeschFG 1996

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende, gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung ( BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 -AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).

    Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 -7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).

  • BAG, 26.06.2002 - 7 AZR 64/01

    Befristeter Arbeitsvertrag

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende, gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung ( BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 -AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).

    Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916 [BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01] ; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 -7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).

  • EuGH, 12.07.1990 - C-188/89

    Foster u.a. / British Gas

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    Dabei kommt es nicht darauf an, in welcher Eigenschaft der Staat handelt, ob als Hoheitsträger oder als Arbeitgeber (EuGH Urteil vom 15. Mai 2005 - C-214/00 - EuGH Urteil vom 12. Juli 1990 - Rs C- 188/89 - NJW 1991, 3086; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4;… Callies/Ruffert EUV/EGV, 2. Aufl., Art. 249 EG-Vertrag Rz, 79).
  • EuGH, 15.05.2003 - C-214/00

    Kommission / Spanien

    Auszug aus LAG Hessen, 29.04.2004 - 9 Sa 1385/03
    Dabei kommt es nicht darauf an, in welcher Eigenschaft der Staat handelt, ob als Hoheitsträger oder als Arbeitgeber (EuGH Urteil vom 15. Mai 2005 - C-214/00 - EuGH Urteil vom 12. Juli 1990 - Rs C- 188/89 - NJW 1991, 3086; BAG Beschluss vom 18. Februar 2003 -1 ABR 2/02 - EzA § 7 ArbZG Nr. 4;… Callies/Ruffert EUV/EGV, 2. Aufl., Art. 249 EG-Vertrag Rz, 79).
  • BAG, 27.01.1994 - 2 AZR 484/93

    Anforderungen an den Klageantrag auf Feststellung des Fortbestandes des …

  • BAG, 16.03.1994 - 8 AZR 97/93

    Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG und allgemeiner Feststellungsantrag

  • BAG, 21.01.1988 - 2 AZR 581/86

    Erweiterter Streitgegenstand einer mit der Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG ) …

  • BAG, 25.10.2000 - 7 AZR 537/99

    Befristung nach dem BeschFG

  • BAG, 15.08.2001 - 7 AZR 274/00

    Befristeter Arbeitsvertrag wegen vorübergehenden Mehrbedarfs

  • BAG, 15.08.2001 - 7 AZR 219/00

    Befristung nach dem BeschFG

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